厦门市劳动模范——林苏滨同志先进事迹
主要荣誉：
2002年，厦门市劳动模范；
1997年，“福建省新长征突击手”；
1997年，福建省财政厅“三等功”；
1998年，“福建省十大杰出青年”；
1998年，“厦门特区二次创业立功竞赛活动一等功”；
2000年，“厦门市‘五四’青年奖章”。
主要先进事迹：林苏滨同志坚持以组织收入为中心，不断强化征管，依法治税，为国聚财，以突出“三严”为指针，严以律己，加强党风廉政建设和机关效能建设，带出一支过硬的队伍。在他的领导的下，分局“两个文明”建设取得了双丰收，1999－2002年分局税收收入突破25.6亿大关，是分局成立前三年的3倍；实行审核评税这一强化税收征管的新举措，得到省局领导的充分肯定，并在全省推广实施。分局先后荣获“福建省地税系统机关效能建设集体三等功”、 “全国税务系统先进集体”等荣誉称号。
一、政治理论水平高，管理能力强
林苏滨同志认真学习邓小平理论和十六大精神，坚持正确的政治方向，坚持理论联系实际，努力实践“三个代表”，有很强的事业心和责任感和较强的政治鉴别力和敏锐性，始终坚持民主集中制，自觉接受组织和群众的监督，作风正派，光明磊落，实事求是，敢于负责，密切协调，使党支部的战斗力和凝聚力不断增强；坚持群众路线，不断改进工作作风，每月坚持到办税服务厅落实“领导干部办税日”制度，每周坚持下基层、企业调研不少于两次，使分局作出的决策、规定更切合实际，领导艺术和驾驭管理能力得到不断提高；牢固树立并带头实践艰苦创业，兢兢业业，以身作则，很好地发挥共产党员的先锋模范作用，在群众中享有很高的威信。
二、开拓进取，勇于创新
林苏滨同志身体力行，一贯坚持：“开拓创新是永无止境的，只有不断地创新才有成绩，才有出路。”的工作思路。三年来，坚持以提高服务质量、工作效率为中心，以开拓创新、与时俱进为指导，率领干部不断开展工作改革。在全省地税系统率先开展创建“青年文明号”活动，在全市地税系统率先实行多项改革、率先设置廉政电子信箱等，2000年以来又在全省地税系统率先推行“审核评税”等措施，不仅提高了税收征管工作的主动性，减轻了稽查工作的压力,而且也给企业提供了自我纠错的机会，密切了税企联系，提高文明服务水平，进一步营造税收软环境，受过《中国税务报》的专题采访和纳税人及省局领导的充分肯定与好评；在建立和完善涉外地方税收管理体系的同时，该同志根据实际管征情况，勇于探索、大胆尝试，提出“外税分局要与国际税惯例接轨”的口号，以税收情报交换为重点，增强了对跨国纳税人的税收管理，维护了国家的税收权益。2000年仅一家企业就利用情报交换资料查补个人所得税500万元。在2001年全国涉处税收工作会议上，厦门地税外税分局的个人所得税征管、情报交换管理、《审计规程》试行等工作都受到国家税务总局的通报表扬并作了专题介绍。
三、以事业为重，以局为家
林苏滨同志任劳任怨、无私奉献，不仅牺牲了全部的家庭事务，全身心投入工作，而且经常自觉加班加点，从未领取加班补贴，连休息过的完整的双休日和节假日也屈指可数。几年来，该同志把大量的精力和时间投入到工作中，积劳成疾，可他却始终把工作放在第一位，带病坚持工作，经常因延误治疗，导致病情加重，最后不得不住院治疗。“别再玩命地干了，要注意身体啊！”几乎所有到病房探望他的人都这么劝上一句，可他在住院期间仍然坚持工作，把医院当作办公室，顾然忘我，执着于税收事业。甚至于去年年底，他父亲患病住院动手术，也从未请过假，还是一如既往地一心扑在工作上。
四、求真务实，大力推进涉外税收征管规范化建设
林苏滨同志具有抓实、抓细、抓深的工作作风。为积极推进依法治税，一方面不断加大执法力度，积极开展税收征管考核和实行税收执法责任制，结合岗位及个人的工作职责，实行效能建设目标管理电子化考核，增强干部干好本职工作的紧迫感和责任感；另一方面，提出以稽查单位规范化建设为载体，加强和规范稽查管理，加大检查力度，三年来分局共查补税款7000多万元，维护税法尊严，堵塞税收漏洞。
五、严于律已，廉洁奉公
林苏滨同志坚持秉公办事，带头贯彻执行领导干部和税务工作人员廉洁自律若干规定，做到自重、自省、自警、自励，从不以权谋私，不搞权钱交易，始终恪守着这样一条原则：要求别人做到的自已首先做到，要求别人不做的自己首先不做。三年来，多次缴婉退还企业与纳税人赠送的礼品礼金，婉拒不了的及时如数上缴。一位在外资企业工作的挚友请他吃饭，他认为可能会有碍公务，再三拒绝。这位挚友对他说：“水至清则无鱼，人至察则无徒，我劝你，凡事不可做得太认真。”他予以委婉的回拒，并“反客为主”。“吃一顿饭不是不可以，但要看到一顿饭可能引起的不必要的后果。对待吃请要“清高”一点，不要一请就到，一送就拿。坚决不能把交易原则带进公务中来”。该同志就是这样以自身的言行，影响并带动着干部，“请吃不到，请喝不去，送礼不要”在分局已蔚然成风。 |
